آموزش رایگان
قوانین کار و روابط کارگر و کارفرما
قرارداد کار، حقوق قانونی، خاتمه‌ی همکاری، و استخدام و مدیریت نیروی انسانی در کسب‌وکار کوچک
شروع رایگان در زبرا
راهنمای شروع قوانین کار و روابط کارگر و کارفرما
از قرارداد مکتوب شروع کن
قرارداد کار باید رابطه طرفین، نوع کار، مزد و مزایا، ساعات و محل کار، تاریخ شروع و مدت همکاری را روشن کند. عنوان قرارداد به‌تنهایی تعیین‌کننده نیست؛ شیوه واقعی همکاری و تعهدهای دو طرف نیز اهمیت دارد. پیش از امضا، نسخه نهایی و پیوست‌ها را کامل بخوان و یک نسخه یکسان نزد هر طرف نگه دار.
برای مدیریت روزمره، پرداخت‌ها، مرخصی‌ها، تغییر سمت و تذکرهای کاری را مستند کن. این کار جای مشاوره حقوقی را نمی‌گیرد، اما هنگام اختلاف از اتکا به گفت‌وگوهای پراکنده جلوگیری می‌کند.
چک‌لیست پایان همکاری
پیش از هر تصمیم، نوع قرارداد، علت خاتمه، مهلت‌های قانونی و مطالبات پرداخت‌نشده را بررسی کن. صورت‌حساب تسویه باید اجزای مبلغ را جداگانه نشان دهد و تحویل تجهیزات و دسترسی‌ها نیز ثبت شود. چون حداقل مزد و برخی رویه‌ها تغییر می‌کنند، اعداد را فقط از بخشنامه و مرجع رسمی همان سال بردار.
پس از این دوره چه توانایی‌ای پیدا می‌کنی؟
- ✓یک قرارداد کار قانونی و شفاف برای کارگر یا کارمندت تنظیم کنی
- ✓حقوق و مزایای قانونی (بیمه، مرخصی، عیدی، سنوات) رو دقیق محاسبه کنی
- ✓خاتمه‌ی همکاری رو طبق قانون و بدون دردسر حقوقی مدیریت کنی
- ✓فرآیند استخدام رو از آگهی تا مصاحبه برای کسب‌وکار کوچکت پیش ببری
- ✓نیروی انسانی رو روزمره و مستند مدیریت کنی
منابع برای مطالعه بیشتر
سرفصل‌ها
- مبانی قانون کار و قرارداد کارمبتدی
دامنه‌ی شمول قانون کار، انواع قرارداد، دوره‌ی آزمایشی و ساعت کار
5 درس - حقوق و مزایای قانونی کارگرمبتدی
بیمه‌ی تامین اجتماعی، مرخصی، عیدی، سنوات و ایمنی کار
5 درس - خاتمه‌ی قرارداد کار و حل اختلافمتوسط
اخراج موجه/ناموجه، تسویه‌حساب، مراجع حل اختلاف و معافیت کارگاه‌های کوچک
5 درس - فرآیند استخدام برای کسب‌وکار کوچکمبتدی
تعریف نیاز شغلی، آگهی، مصاحبه، تصمیم‌گیری و مدارک قانونی
5 درس - مدیریت روزمره‌ی نیروی انسانی در کسب‌وکار کوچکمتوسط
ورود کارمند جدید، ساختار پرداخت، ارزیابی عملکرد و مستندسازی
5 درس
با پایان دوره‌ها و قبولی در آزمون این موضوع، مدرک زبرا رو می‌گیری.